ထုံရွင္း ကိုးရီးယားႏိုင္ငံ

မႏွစ္တုန္းက ေအာက္တိုဘာလမွာ ဗီဒီယိုအလုပ္ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးႏွစ္ေယာက္ အထုတ္ခံရတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုရင္ ကြၽန္မတို႔ ေခါင္းေဆာင္က ဒီအလုပ္အေရးႀကီးပုံကို ထပ္ခါထပ္ခါ အေလးေပးေျပာေပမဲ့ သူတို႔က ဘယ္ေတာ့မွ အေရးတႀကီးျဖစ္တဲ့စိတ္ လုံးဝမရွိဘူး။ သူတို႔က အေထြေထြကိစၥေတြကိုပဲ အာ႐ုံစိုက္ၿပီး ဘာျပႆနာကိုမွ မေျဖရွင္းဘူး။ ဒါမွမဟုတ္ ဗီဒီယိုထုတ္လုပ္ေရးမွာ တကယ္ ဝင္မလုပ္ဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္က ေႏွာင့္ေႏွးတာေပါ့။ ေခါင္းေဆာင္က ေတာ္ေတာ္စိတ္ဆိုးတယ္။ သူတို႔လိုလူေတြက စိတ္မခ်ရဘူး၊ တာဝန္မသိတတ္ဘူး၊ သူတို႔အလုပ္မွာ စိတ္မရွိဘူး၊ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးလုပ္ဖို႔ မသင့္ေတာ္ဘူး၊ ဒါေၾကာင့္ထုတ္လိုက္တာဆိုၿပီး ေခါင္းေဆာင္ကေျပာတယ္။ ကြၽန္မက ဒါကို ၾကားရေတာ့ အံ့အားသင့္သြားတယ္။ သူတို႔က သူတို႔တာဝန္ကို ပုံမွန္လုပ္ေနတယ္လို႔ ကြၽန္မက ထင္တာ။ သူတို႔က နည္းနည္း မထိေရာက္ဘူး၊ မတက္ႂကြဘူး၊ တာဝန္မခံဘူးဆိုရင္ေတာင္ ဒါ အေရးႀကီးတဲ့ ျပႆနာမဟုတ္ဘူးေပါ့။ လူတိုင္းက အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိေတာ့ ဒီလိုမ်ိဳးပဲ။ သူတို႔က ဒီဟာေၾကာင့္ တကယ္ အထုတ္ခံရသင့္ရဲ႕လား ေပါ့။ ေနာက္ပိုင္းမွာ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မတို႔ကို ကိုယ့္တာဝန္ေတြကို ဘယ္လိုလုပ္ေလ့ရွိလဲဆိုၿပီး ေမးတယ္။ ကြၽန္မတို႔က အစြမ္းကုန္လုပ္ရဲ႕လား၊ တတ္ႏိုင္သေလာက္လုပ္ရဲ႕လား၊ တကယ္ အလုပ္ႀကိဳးစားလား၊ ျဖစ္ႏိုင္သမွ် ထိေရာက္မႈနဲ႔ အထြက္ႏႈန္းေကာင္းေအာင္ ႀကိဳးစားရဲ႕လားေပါ့။ ဒီေမးခြန္းေတြကို ၾကားရေတာ့ ကြၽန္မ ေတာ္ေတာ္စိတ္လႈပ္ရွားတယ္။ ေခါင္းမေထာင္ရဲဘူး။ ကြၽန္မက အဲဒီစံႏႈန္းေတြနဲ႔ နီးစပ္မႈေတာင္မရွိဘူးဆိုတာ သိတယ္ေလ။ ၿပီးေတာ့ ဒီ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြကို “အလုပ္မွာ စိတ္မရွိဘူး”၊ “အေရးတႀကီးျဖစ္စိတ္ လုံးဝ မရွိဘူး”၊ “တာဝန္မခံဘူး”လို႔ ေျပာတာေတြေၾကာင့္ ကြၽန္မ ပိုၿပီးေတာ့ေတာင္ စိတ္လႈပ္ရွားတယ္။ ကြၽန္မလည္း ကိုယ့္တာဝန္ကို ဒီလိုလုပ္ေနတာပဲဆိုတာ သတိထားမိတယ္။ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မအတြက္ ဗီဒီယိုအလုပ္ကို ေနာက္ဆက္တြဲလုပ္ဖို႔ စီစဥ္ေပးတယ္။ အစေတာ့ ကြၽန္မက စည္းမ်ဥ္းေတြကို ရွာတယ္။ သက္ဆိုင္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြကို ေလ့လာတယ္။ အလုပ္ကို ဘယ္လို အျမန္ၿပီးေအာင္လုပ္ရမယ္ဆိုတာ စဥ္းစားတယ္။ ဒါေပမဲ့ သုံးေလးရက္ၾကာေတာ့ ကြၽန္မ စဥ္းစားမိတယ္။ “ဗီဒီယိုထုတ္လုပ္ေရးက ေတာ္ေတာ္ ရႈပ္ေထြးတာပဲ။ ငါက အခုမွ စလုပ္တာ။ ငါ မရင္းႏွီးေသးတာေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္။ ျပႆနာေတြက ေရွာင္လို႔မရဘူး။ ငါ တတ္ႏိုင္တာကိုပဲ လုပ္မယ္။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေနာက္ဆုံးက်ရင္ ေခါင္းေဆာင္က စစ္မွာပဲေလ။ ျပႆနာေတြရွိရင္ေတာင္ သူ နားလည္မွာပါ” ေပါ့။ အဲဒါနဲ႔ ေန႔တိုင္း လုပ္႐ိုးလုပ္စဥ္ ပုံစံအတိုင္းပဲ လုပ္လိုက္တယ္။ ကြၽန္မက အလုပ္က အေရးတႀကီးျဖစ္တာကို အသိအမွတ္ျပဳတယ္လို႔ ေျပာခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ ေခါင္းေဆာင္က ဖိအားမေပးတဲ့အခ်ိန္မွာ ကြၽန္မ သတိမထားမိဘဲ တိုးတက္မႈက ေႏွးသြားတယ္။ တစ္ပတ္အတြင္း ၿပီးႏိုင္တဲ့အလုပ္က ႏွစ္ပတ္ၾကာသြားတယ္။ ကြၽန္မ တာဝန္ယူရတဲ့ ေရေလာင္းအလုပ္ကိုလည္း ေနာက္ဆက္တြဲမလုပ္ေတာ့ဘူး။ တစ္ခါတေလမွာ ကြၽန္မ အျပစ္ရွိသလို ခံစားရတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္က အရမ္းႀကီး မေႏွာင့္ေႏွးေနေတာ့ စိတ္မပူခဲ့ဘူး။ ေနာက္ပိုင္းမွာ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မကို တျခားအလုပ္ကို ဦးေဆာင္ခိုင္းတယ္။ ကြၽန္မက ဒီသေဘာထားပဲ ဆက္ရွိေနတယ္။ ကြၽန္မက အျပင္ပန္းမွာ အလုပ္ရႈပ္တဲ့ပုံစံရွိေပမဲ့ အေရးတႀကီးျဖစ္တဲ့စိတ္ လုံးဝ မရွိဘူး။ တကယ့္ျပႆနာေတြအမ်ားႀကီးကို မေျဖရွင္းဘူး။ တစ္ခါတေလမွာ ကြၽန္မ ေတြးမိတယ္။ “ငါ တာဝန္ရွိတဲ့အလုပ္ေတြက ပိုမ်ားတယ္။ ဒီေတာ့ ငါ့ အခ်ိန္ဇယားက ပိုၿပီး အလုပ္ရႈပ္ေနသင့္တယ္။ စိတ္ပူစရာေတြ ပိုၿပီး ရွိသင့္တယ္။ ပိုၿပီး စိတ္ဖိစီးသင့္တယ္။ ငါ ဘာလို႔ ဒီလို မခံစားရတာလဲ။ တစ္ေနကုန္ၿပီးသြားရင္ ငါ ေတာ္ေတာ္ သက္ေသာင့္သက္သာျဖစ္တယ္” ေပါ့။ ကြၽန္မ အခ်ိန္ကို ပိုၿပီး ဉာဏ္ရွိရွိနဲ႔ စီစဥ္ဖို႔ ေတြးမိတယ္။ အခ်ိန္ဇယားပိုက်ပ္ရင္ ကြၽန္မက ပိုထိေရာက္မႈရွိၿပီး အလုပ္ ပိုၿပီးမယ္ေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ေနာက္ေတာ့ ကြၽန္မ ေတြးတယ္။ “ငါက အခုေတာင္ အလုပ္ေတာ္ေတာ္ရႈပ္ေနတာပဲ။ ဘာလို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အရမ္းခိုင္းမွာလဲ” ေပါ့။ အဲဒါနဲ႔ ဒီစိတ္ကူးကို လက္လြတ္လိုက္တယ္။ ဒီ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးႏွစ္ေယာက္ကို မထုတ္ခင္အထိ ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္မွာ အေရးတႀကီးျဖစ္တဲ့ စိတ္တစ္ခုမွမရွိဘူး။ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မတို႔ တာဝန္ေတြအတြက္ စံႏႈန္းႏွစ္ခု သတ္မွတ္ထားတယ္။ အစြမ္းကုန္လုပ္ရမယ္။ တတ္ႏိုင္သေလာက္ လုပ္ရမယ္။ ျဖစ္ႏိုင္သမွ် ထိေရာက္မႈရွိၿပီး အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းရမယ္။ ကြၽန္မက ဘာတစ္ခုမွ မရဘူး။ ကြၽန္မတာဝန္မွာ ကြၽန္မက အမ်ားအားျဖင့္ စိတ္မခ်ရဘူး။ ဝတ္ေက်တမ္းေက်ပဲလုပ္တယ္။ ဘုရားကို ေၾကာက္႐ြံ႕မႈတစ္ခုခုရွိဖို႔ မေျပာနဲ႔။ သစၥာေတာင္ မရွိဘူး။ ေျပာျပလို႔မရတဲ့ ေၾကာက္႐ႊံ႕မႈတစ္ခုကို စိတ္ထဲမွာ ခံစားေနရတယ္။ ကြၽန္မသေဘာထားကို ေခါင္းေဆာင္က သိသြားရင္ ေနာက္ထပ္ ေျပာင္းခံရတာ၊ အထုတ္ခံရတာက ကြၽန္မ ျဖစ္မွာလား ေပါ့။ ကြၽန္မ ပုံစံေတြကို မျပဳျပင္ရင္ အခ်ိန္မေ႐ြး ေဖာ္ထုတ္ခံရႏိုင္တယ္။ ကြၽန္မ ဘုရားေရွ႕လာၿပီး ဆုေတာင္းတယ္။ “ဘုရားသခင္ သမီးက သမီးတာဝန္မွာ အရမ္းကို စိတ္မခ်ရပါဘူး။ တစ္ေန႔မွာ သမီး ေဖာ္ထုတ္ခံရၿပီး ဖယ္ရွားခံရမွာကို စိုးရိမ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အခု သမီး ေၾကာက္ၿပီး စိတ္ပူေနပါတယ္။ သမီးရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားကို အမွန္တကယ္ သိျမင္မႈ၊ မုန္းတီးမႈ မရွိပါဘူး။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္သိၿပီး သမီးရဲ႕ မမွန္ကန္တဲ့ အေျခအေနကို ျပဳျပင္ဖို႔ လမ္းျပေတာ္မူပါ” ဆိုၿပီးေတာ့။

ေနာက္က်ေတာ့ ကြၽန္မ ေတြးမိတယ္။ “ဒီ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြကို ထုတ္လိုက္တာနဲ႔ ကြၽန္မက ဘာလို႔ အရမ္းေၾကာက္ၿပီး ဘုရားကို သတိထားကာကြယ္ေနတာလဲ” ေပါ့။ သူတို႔ျပႆနာရဲ႕ အႏွစ္သာရကို ကြၽန္မ မျမင္တာေၾကာင့္လည္းပါတယ္ဆိုတာ ကြၽန္မ သေဘာေပါက္သြားတယ္။ သူတို႔ျပႆနာက သိပ္မဆိုးဘူးလို႔ ကြၽန္မ ထင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ သူတို႔အေပၚ ျဖစ္သြားတဲ့ဟာကို ကြၽန္မက တကယ္ လက္မခံႏိုင္ဘူး။ ဒီျပႆနာအတြက္ ဆက္စပ္မႈရွိတဲ့ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကို ကြၽန္မ ေတြ႕သြားတယ္။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္က ေျပာတယ္။ “ဘုရားသခင္ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာလူအားလုံးသည္ ယခုအခါတြင္ ၎တို႔၏ တာဝန္မ်ားကို လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ေနၾကသည္။ ဘုရားသခင္သည္ လူအုပ္စုတစ္စုကို စုံလင္ေစၿပီး အျခားအုပ္စုကို ထုတ္ပယ္ရန္အတြက္ လူတို႔၏ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈကို အသုံးျပဳသည္။ လူအမ်ိဳးအစားတစ္ခုစီတိုင္းအား ထုတ္ေဖာ္ျပသည္မွာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈျဖစ္ၿပီး လွည့္စားသူ၊ မယုံၾကည္သူႏွင့္ ဆိုးယုတ္သူအမ်ိဳးအစား တစ္မ်ိဳးခ်င္းစီသည္ ၎တို႔၏တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ထုတ္ေဖာ္ခံရၿပီး ဖယ္ရွားခံရသည္။ မိမိတို႔၏ တာဝန္ကို သစၥာရွိစြာထမ္းေဆာင္ေသာသူတို႔သည္ ႐ိုးသားသူမ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ အစဥ္သျဖင့္ ေပါ့ဆၿပီး ဝတ္ေက်တမ္းေက်ျပဳသူမ်ားသည္ လွည့္စားတတ္ၿပီး ပါးနပ္ေသာသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ၎တို႔သည္ မယုံၾကည္သူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ မိမိတို႔၏တာဝန္မ်ားကို ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ အေႏွာင့္အယွက္ႏွင့္၊ အဖ်က္အဆီးမ်ား ျဖစ္ေစေသာသူမ်ားသည္ ဆိုးယုတ္ေသာသူမ်ားျဖစ္ၿပီး ၎တို႔သည္ အႏၲိခရစ္မ်ား ျဖစ္ၾကသည္။ ယခုအခ်ိန္တြင္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေသာသူမ်ားစြာ၌ အမ်ိဳးမ်ိဳးအဖုံဖုံေသာ ျပႆနာမ်ားစြာ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။ လူအခ်ိဳ႕သည္ မိမိတို႔၏ တာဝန္မ်ားတြင္ အစဥ္ အလြန္ မတက္မႂကြျဖစ္ၿပီး အစဥ္သျဖင့္ ထိုင္လ်က္၊ ေစာင့္ဆိုင္းလ်က္၊ သူတစ္ပါးတို႔ကို အားကိုးလ်က္ရွိၾကသည္။ ဤသည္မွာ မည္သည့္ သေဘာထားမ်ိဳးျဖစ္သနည္း။ ယင္းသည္ တာဝန္မသိတတ္မႈျဖစ္သည္။ ဘုရားအိမ္ေတာ္သည္ သင့္အတြက္ ဤတာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ရန္ စီစဥ္ၿပီးျဖစ္သည္။ သို႔တိုင္ေအာင္ သင္သည္ မည္မည္ရရအလုပ္တစ္ခုမွ် မၿပီးဘဲ ဤအရာကို ေန႔ရက္မ်ားစြာ ေတြးေတာေနသည္။ သင့္အား အလုပ္ေနရာ၌ မည္သည့္ေနရာတြင္မွ် မေတြ႕ရေပ။ လူတို႔တြင္ ေျဖရွင္းရန္ လိုအပ္သည့္ ျပႆနာမ်ားရွိေသာအခါ သင့္ကို ရွာ၍မရၾကေပ။ သင္သည္ ဤအလုပ္အတြက္ ဝန္ထုပ္ဝန္ပိုး ထမ္း႐ြက္ျခင္းမရွိေပ။ ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္က အလုပ္အေၾကာင္းကို ေမးျမန္းလွ်င္ မည္သည့္အရာကို သင္ေျပာမည္နည္း။ သင္သည္ ယခုအခ်ိန္တြင္ မည္သည့္အလုပ္အမ်ိဳးအစားကိုမွ် မလုပ္ေနေပ။ ဤအလုပ္သည္ သင္၏တာဝန္ျဖစ္သည္ကို ေကာင္းေကာင္းသိေသာ္လည္း မလုပ္ေဆာင္ေပ။ မည္သည့္အရာကို သင္ ေတြးေတာေနသနည္း။ သင္သည္ မစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ေသာေၾကာင့္ မည္သည့္အလုပ္ကိုမွ် မလုပ္သေလာ။ သို႔မဟုတ္ သင္သည္ သက္သာျခင္းကို အလိုၾကဴးေနျခင္း ျဖစ္သေလာ။ သင္၏ တာဝန္တြင္ မည္သည့္သေဘာထားရွိသနည္း။ သင္သည္ စာမ်ား၊ အယူဝါဒစကားမ်ားကိုသာ ေဟာၾကားၿပီး ၾကားေကာင္းေသာအရာမ်ားကိုသာ ေျပာဆိုသည္။ သို႔ေသာ္ မည္သည့္လက္ေတြ႕အလုပ္ကိုမွ် မလုပ္ေပ။ သင္၏ တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္လိုစိတ္မရွိလွ်င္ သင္ ႏုတ္ထြက္သင့္သည္။ ထိုေနရာတြင္ သင္၏ ရာထူးကို ကိုင္စြဲၿပီး မည္သည့္အရာကိုမွ် မလုပ္ေဆာင္ျခင္း မျပဳႏွင့္။ ထိုသို႔လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ ဘုရားသခင္ေ႐ြးခ်ယ္ထားေသာသူတို႔ကို ထိခိုက္နစ္နာေစၿပီး အသင္းေတာ္၏ အလုပ္ကို ထိခိုက္ေစသည္ မဟုတ္ေလာ။ သင္ စကားေျပာဆိုသည့္ပုံစံတြင္ အယူဝါဒမ်ိဳးစုံကို နားလည္သည့္ပုံေပၚသည္။ သို႔ေသာ္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္ ေတာင္းဆိုျခင္းခံရေသာအခါ သင္သည္ ေပါ့ဆၿပီး ဝတ္ေက်တန္းေက်သာလုပ္ကာ အနည္းငယ္မွ်ပင္ တာဝန္မေက်ပြန္ေပ။ ဤသည္မွာ ဘုရားသခင္အတြက္ မိမိကိုယ္ကိုယ္ ႐ိုးသားစြာ အသုံးခံျခင္းျဖစ္သေလာ။ သင္သည္ ဘုရားသခင္အတြက္ ႐ိုးသားစစ္မွန္ျခင္းမရွိေပ။ သို႔တိုင္ေအာင္ သင္က ဟန္ေဆာင္သည္။ ဘုရားသခင္ကို သင္ လွည့္စားႏိုင္စြမ္းရွိသေလာ။ သင္စကားေျပာေလ့ရွိသည့္ ပုံစံ၌ အလြန္ႀကီးမားေသာ ယုံၾကည္ျခင္းရွိပုံရသည္။ သင္က အသင္းေတာ္၏ ေထာက္တိုင္ႏွင့္ ေက်ာက္ေဆာင္ျဖစ္လိုသည္။ သို႔ေသာ္ တာဝန္တစ္ခုကို သင္ ထမ္းေဆာင္ေသာအခါ သင္သည္ မီးျခစ္ဆံတစ္ခုမွ်ေလာက္ပင္ အသုံးမဝင္ေပ။ ဤသည္မွာ သင္၏အပိုင္းမွ ဘုရားကို တမင္သက္သက္ လွည့္စားျခင္းမဟုတ္သေလာ။ ဘုရားသခင္ကို လွည့္စားရန္ ႀကိဳးစားျခင္းမွ မည္သည့္ရလဒ္ကိုရရွိသည္ကို သင္သိသေလာ။ သင့္ကို သူ၏ အလြန္မုန္းတီးျခင္းႏွင့္ ဖယ္ရွားျခင္းျဖစ္သည္။ လူအားလုံးတို႔သည္ သူတို႔၏ တာဝန္ကိုထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ထုတ္ေဖာ္ျခင္းခံရသည္။ လူတစ္ေယာက္ကို တာဝန္တစ္ခုသာ ခ်ေပးေလာ့။ မၾကာခင္တြင္ ထိုသူသည္ ႐ိုးသားသူ၊ သို႔မဟုတ္ လွည့္စားသူျဖစ္မျဖစ္၊ သမၼာတရားကို ခ်စ္ေသာသူျဖစ္မျဖစ္ကို ထုတ္ေဖာ္ျပျခင္းခံရလိမ့္မည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၃)၊ ေနာက္ဆုံးေသာ ကာလ ခရစ္ေတာ္၏ ေဟာေျပာခ်က္မ်ား၊ ႐ိုးသားျခင္းအားျဖင့္သာ စစ္မွန္ေသာ လူသားအျဖစ္ အသက္ရွင္ႏိုင္သည္) ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္က ရွင္းရွင္းေျပာျပတယ္။ အၿမဲတမ္း ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ၿပီး စိတ္မခ်ရတဲ့သူေတြ၊ နည္းနည္းေလးပဲလုပ္ၿပီး အသင္းေတာ္ဆီက ညာစားေနတာနဲ႔ပဲ ေက်နပ္ေနသူေတြက လူ႔သဘာဝမေကာင္းဘူး။ စိတ္မခ်ရဘူး။ ဉာဏ္မ်ားတဲ့သဘာဝရွိၿပီး ဘုရားအတြက္ တကယ္ အသုံးမခံဘူး။ ေနာက္ဆုံးမွာ သူတို႔အားလုံး ဘုရားက ထုတ္ပယ္တာကို ခံရတယ္။ ဘုရားက ေျဖာင့္မတ္တယ္။ လူတစ္ေယာက္ခ်င္း တာဝန္ေပၚမွာထားတဲ့စိတ္အရ သူတို႔အဆုံးသတ္ကို ဆုံးျဖတ္တယ္။ အဲဒီ ထုတ္ခံခဲ့ရတဲ့ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြကို ကြၽန္မ ျပန္ေတြးၾကည့္တယ္။ သူတို႔က ေတာ္ေတာ္အေရးႀကီးတဲ့အလုပ္ကို ဦးေဆာင္ရတာ။ ဒါေပမဲ့ “ႀကီးၾကပ္ေရးမႉး”ဆိုတဲ့ ရာထူးကိုပဲယူတယ္။ ဝန္ထုပ္ဝန္ပိုးကို မယူဘူး။ သူတို႔အလုပ္က ဘာေၾကာင့္ အရမ္းကို မထိေရာက္ျဖစ္ေနတယ္၊ တျခားလူေတြက သူတို႔တာဝန္ေတြမွာ ဘာျပႆနာေတြရွိေနတယ္၊ အလုပ္ကို သူတို႔ ဘယ္လိုလမ္းျပေပးသင့္တယ္၊ ဘယ္လို ေနာက္ဆက္တြဲ လိုက္လုပ္သင့္တယ္ဆိုတာေတြကို မစစ္ေဆးဘဲနဲ႔ သူတို႔တာဝန္ေတြကို ေန႔တိုင္း လုပ္႐ိုးလုပ္စဥ္အတိုင္းပဲလုပ္တယ္။ တျခားလူေတြက သူတို႔ကို ပိုၿပီး တက္ႂကြဖို႔၊ အလုပ္ကို ဉာဏ္ရွိရွိနဲ႔ စီစဥ္ဖို႔၊ ထိေရာက္မႈကို ျမႇင့္ဖို႔ ဆက္တိုက္သတိေပးေနတာ။ သူတို႔က ဒီလိုလုပ္ဖို႔ ကတိေပးတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေနာက္ေတာ့ ဘာမွမေျပာင္းလဲဘူး။ သူတို႔က မတက္ႂကြဘူး။ အလုပ္လုပ္ဖို႔ကို တိုက္တြန္းေနရတယ္။ အထူးသျဖင့္ သူတို႔ထဲက တစ္ေယာက္က စကားေျပာေကာင္းတယ္။ ပါရမီရွိတယ္။ အစြမ္းအစရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးအေနနဲ႔ တစ္လေက်ာ္ၾကာသြားၿပီးေတာ့ အလုပ္ရဲ႕ အေျခခံေတြကို၊ ဘယ္လို ခန႔္ခြဲရမယ္ဆိုတာကို မသိေသးဘူး။ သူက ေတာ္ေတာ္ေပါ့ၿပီး တာဝန္မသိတတ္ဘူး။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္က ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ တာဝန္ေတြကို ရွင္းရွင္းလင္းလင္း မိတ္သဟာယျပဳတာ၊ ကြၽန္မတို႔ေခါင္းေဆာင္က တာဝန္ေတြရဲ႕ အေရးႀကီးပုံကို ခဏခဏ ေျပာျပတာေတြကို ကြၽန္မ စဥ္းစားမိတယ္။ သူတို႔က ဒါေတြအားလုံးကို သိၿပီး ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ေနတုန္းပဲ။ သူတို႔က သမၼာတရားကို ခ်စ္တဲ့၊ လိုက္စားတဲ့သူေတြမဟုတ္ဘူး။ ဘုရားကို ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္းမရွိဘူး။ ဘုရားသခင္ေျပာတာကို ကြၽန္မ သတိရတယ္။ “ဘုရားသခင္၏ တာဝန္ေပး ေစခိုင္းခ်က္မ်ားကို သင္ အေလးအနက္မထားလွ်င္၊ သင္သည္ သူ႔ကို အဆိုး႐ြားဆုံးေသာ နည္းလမ္းျဖင့္ သစၥာေဖာက္ေနျခင္း ျဖစ္သည္၊ ဤတြင္၊ သင္သည္ ယုဒထက္ ပိုမိုေၾကကြဲဝမ္းနည္းဖြယ္ေကာင္းၿပီး က်ိန္ဆဲခံရသင့္ေပသည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၃)၊ ေနာက္ဆုံးေသာ ကာလ ခရစ္ေတာ္၏ ေဟာေျပာခ်က္မ်ား၊ လူ႔သဘာဝကို သိရွိရန္ နည္းလမ္း) အရင္တုန္းက ကြၽန္မက တာဝန္ေတြကို လုပ္ဖို႔ ျငင္းဆန္တဲ့သူေတြကသာ ဘုရားကို သစၥာေဖာက္ေနတာလို႔ ထင္ခဲ့တာ။ ဒါေပမဲ့ အသင္းေတာ္က ကိုယ့္ကို အေရးႀကီးတာဝန္တစ္ခု ေပးတဲ့အခါမွာ ကိုယ္က ေလးကန္ေနတယ္၊ ဂ႐ုမစိုက္ဘူး၊ အၿမဲတမ္း ဝတ္ေက်တမ္းေက် သေဘာထားရွိၿပီး အလုပ္ကို ထိခိုက္ေစတဲ့အခါမွာ ဒါက လ်စ္လ်ဴရႈတာ၊ သစၥာေဖာက္တာပဲဆိုတာ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကေန ကြၽန္မ ျမင္ခဲ့တယ္။ ေခါင္းေဆာင္က ဒီႀကီးၾကပ္ေရးမႉးေတြကို ထုတ္တာက မၾကမ္းပါဘူး။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္နဲ႔ စည္းမ်ဥ္းေတြနဲ႔ ညီပါတယ္။ ကြၽန္မက ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္အတိုင္း မၾကည့္ေတာ့ ဒါကို လက္မခံႏိုင္ခဲ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဘုရားကို သတိထားကာကြယ္ခဲ့တယ္။ ကြၽန္မက တကယ္ကို မသိနားမလည္ခဲ့တာပဲ။ ကြၽန္မအျပဳအမူက သူတို႔နဲ႔ ေတာ္ေတာ္တူတယ္ဆိုတာ သတိထားမိတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မကိုယ္တိုင္ရဲ႕တာဝန္မွာရွိတဲ့ ျပႆနာေတြကို အျမန္ ဆင္ျခင္သုံးသပ္ဖို႔ လိုတယ္ေလ။

ေနာက္ပိုင္းက်ေတာ့ လက္ေတြ႕လုပ္ၿပီး ဝင္ေရာက္ဖို႔အတြက္ ကြၽန္မရဲ႕ အေျခအေနနဲ႔ တာဝန္အေပၚ သေဘာထားနဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကို ကြၽန္မ ေတြ႕ခဲ့တယ္။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္က ေျပာတယ္။ “သင္သည္ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ဖတ္ရာတြင္ လုံ႔လဝီရိယမရွိလွ်င္၊ သမၼာတရားကို နားမလည္လွ်င္ သင့္ကိုယ္သင္ ဆင္ျခင္မၾကည့္ႏိုင္ေပ။ ျဖစ္႐ုံမွ်ေလာက္သာ လုပ္ေဆာင္ျခင္း၊ ျပစ္မွားမႈ မက်ဴးလြန္ျခင္းမွ်ျဖင့္သာ သင္ ေက်နပ္လိမ့္မည္ျဖစ္ၿပီး ဤအရာကို အရင္းအႏွီးအျဖစ္ အသုံးျပဳလိမ့္မည္။ သင္သည္ ေန႔စဥ္ ကေမာက္ကမျဖစ္လ်က္ ျဖတ္သန္းလိမ့္မည္။ စိတ္ရႈပ္ေထြးသည့္အေျခအေနတြင္ အသက္ရွင္လိမ့္မည္။ အမႈအရာမ်ားကို စီစဥ္ထားသည့္အတိုင္းသာ လုပ္ေဆာင္လိမ့္မည္။ ႀကိဳးစားပမ္းစား လုပ္ေဆာင္မည္မဟုတ္ေပ။ သင္၏ စိတ္ကို မည္သည့္အခါမွ အသုံးခ်မည္မဟုတ္ေပ။ အစဥ္သျဖင့္ ၿပီးစလြယ္ျပဳလုပ္ၿပီး ပ်ာယာခတ္ေနလိမ့္မည္။ ဤနည္းအားျဖင့္ သင္သည္ သင္၏တာဝန္ကို လက္ခံႏိုင္ဖြယ္စံႏႈန္းျဖင့္ မည္သည့္အခါမွ် ထမ္းေဆာင္မည္မဟုတ္ေပ။ တစ္စုံတစ္ခုအေပၚသို႔ အားစိုက္ထုတ္ရန္ သင္သည္ ေရွးဦးစြာ ယင္းအေပၚသို႔ စိတ္ႏွလုံးကို အျပည့္အဝ ထည့္ရမည္။ ေရွးဦးစြာ တစ္စုံတစ္ခုအေပၚသို႔ စိတ္ႏွလုံးအျပည့္အဝထည့္မွသာ သင္သည္ အျပည့္အဝ အားစိုက္ထုတ္ႏိုင္ၿပီး အေကာင္းဆုံး လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည္။ ယေန႔တြင္ မိမိတို႔၏ တာဝန္ကိုထမ္းေဆာင္ရာတြင္ စတင္ၿပီး ေစ့ေစ့စပ္စပ္ ႀကိဳးစားပမ္းစား လုပ္သူမ်ားရွိသည္။ ၎တို႔သည္ ဘုရားသခင္၏ စိတ္ႏွလုံးကို ေက်နပ္ေစရန္ ဖန္ဆင္းခံတစ္ေယာက္၏ တာဝန္ကို မည္သို႔ မွန္မွန္ကန္ကန္ေဆာင္႐ြက္ရမည္ကို စတင္ စဥ္းစားၾကၿပီးျဖစ္သည္။ ၎တို႔သည္ အပ်က္သေဘာေဆာင္ၿပီး ပ်င္းရိျခင္းမရွိေပ။ အထက္မွ အမိန္႔မ်ားထုတ္သည္အထိ မထုံတက္ေသးျဖင့္ ေစာင့္မေနဘဲ အခ်ိဳ႕အရာမ်ားကို ကိုယ္တိုင္စတင္ျပဳလုပ္သည္။ သင္တို႔၏ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈကို အကဲျဖတ္လွ်င္ သင္တို႔သည္ ယခင္ကထက္ အနည္းငယ္ပို၍ ထိေရာက္မႈရွိသည္။ စံႏႈန္း၏ေအာက္တြင္ ရွိေနေသးေသာ္လည္း အနည္းငယ္တိုးတက္မႈရွိသည္။ ဤသည္မွာ ေကာင္းမြန္ေပသည္။ သို႔ေသာ္ သင္တို႔သည္ ရွိရင္းစြဲျဖင့္ မေက်နပ္ရေပ။ ဆက္လက္၍ ရွာေဖြရမည္။ ဆက္လက္၍ ႀကီးထြားရမည္။ သို႔မွသာ သင္တို႔၏တာဝန္ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ၿပီး လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ျဖစ္ေသာ စံႏႈန္းကို ေရာက္ရွိလိမ့္မည္။ လူအခ်ိဳ႕သည္ မိမိတို႔တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ေသာအခါ မည္သည့္အခါမွ် အလြန္အမင္း အားကုန္စိုက္ထုတ္ၿပီး အစြမ္းကုန္လုပ္ေဆာင္ျခင္းမရွိေပ။ ၎တို႔အားစိုက္ထုတ္မႈ၏ ၅၀-၆၀ ရာခိုင္ႏႈန္းကိုသာ ေပးဆပ္ၾကၿပီး ၎တို႔လုပ္ေဆာင္သည့္အရာ ၿပီးဆုံးသည္အထိ ျဖစ္သလိုသာ ျပဳလုပ္ၾကသည္။ ၎တို႔သည္ မည္သည့္အခါမွ် ပုံမွန္ အေျခအေနကို မထိန္းသိမ္းႏိုင္ၾကေပ။ ၎တို႔ကို ေစာင့္ၾကည့္ရန္၊ သို႔မဟုတ္ ပံ့ပိုးမႈေပးရန္ မည္သူမွ်မရွိေသာအခါ ၎တို႔သည္ အားေလ်ာ့ၿပီး စိတ္မပါၾကေတာ့ေပ။ သမၼာတရားကို မိတ္သဟာယဖြဲ႕ရန္ တစ္စုံတစ္ေယာက္ရွိေသာအခါတြင္ ၎တို႔သည္ လန္းဆန္း႐ႊင္ပ်လာၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ၎တို႔အား အခ်ိန္အနည္းငယ္ၾကာ သမၼာတရားကို မိတ္သဟာယမဖြဲ႕လွ်င္ ၎တို႔သည္ စိတ္မဝင္စားၾကေတာ့ေပ။ ၎တို႔သည္ ဤသို႔ ရႈံ႕ခ်ည္ႏွပ္ခ်ည္ အၿမဲ ျဖစ္ေနေသာအခါတြင္ ျပႆနာက အဘယ္နည္း။ ဤသည္မွာ လူတို႔သည္ သမၼာတရားကို မရရွိေသာအခါ ျဖစ္သည့္ပုံစံျဖစ္သည္။ ၎တို႔အားလုံးသည္ စိတ္ထက္သန္ျပင္းျပမႈျဖင့္ အသက္ရွင္ၾကသည္။ ထိန္းသိမ္းရန္ အလြန္႔အလြန္ခက္ခဲေသာ စိတ္ထက္သန္မႈတစ္ခုျဖစ္သည္။ ၎တို႔သည္ ၎တို႔အား ေန႔စဥ္တရားေဟာၿပီး မိတ္သဟာယျပဳေပးသည့္သူရွိမွျဖစ္သည္။ ၎တို႔ကို ေရေလာင္းၿပီး ပံ့ပိုးေပးသည့္သူ တစ္ေယာက္မွ် မရွိသည္ႏွင့္၊ ၎တို႔ကို ေထာက္ပံ့ရန္ မည္သူမွ်မရွိသည္ႏွင့္၊ ၎တို႔၏ စိတ္ႏွလုံးသည္ တစ္ဖန္ ေအးစက္သြားသည္။ ေနာက္တစ္ဖန္ အားေလ်ာ့လာၾကသည္။ ၎တို႔၏ စိတ္ႏွလုံးက အားေလ်ာ့ေသာအခါ ၎တို႔၏ တာဝန္တြင္ ထိေရာက္မႈနည္းလာၾကသည္။ ၎တို႔သည္ အလုပ္ပိုႀကိဳးစားလွ်င္ ထိေရာက္မႈတိုးလာသည္။ ၎တို႔၏ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈသည္ ပို၍ အက်ိဳးျပဳလာၿပီး ၎တို႔သည္ ပို၍ ရရွိၾကသည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၃)၊ ေနာက္ဆုံးေသာ ကာလ ခရစ္ေတာ္၏ ေဟာေျပာခ်က္မ်ား၊ ဘုရားသခင္ကို ယုံၾကည္ျခင္း၌ အေရးအႀကီးဆုံးေသာအရာမွာ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ျခင္းႏွင့္ သူ၏ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္မ်ားကို ေတြ႕ႀကဳံျခင္းျဖစ္သည္) “လူအခ်ိဳ႕သည္ ၎တို႔၏တာဝန္ကို သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္စြာ မလုပ္ေဆာင္ၾကေပ။ ၎တို႔သည္ အစဥ္သျဖင့္ လွည့္ကြက္ေလးမ်ား အသုံးျပဳၾကသည္။ အလုပ္လုပ္ေနသင့္သည့္ အခ်ိန္တြင္ အပန္းေျဖေနျခင္း၊ ေနျမင့္မွ အိပ္ရာထျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ ၎တို႔ ျမင္သည့္ျပႆနာမ်ားကို မ်က္ကြယ္ျပဳၿပီး မည္သူ႔ကိုမွ် ေျပာမျပျခင္းတို႔ကဲ့သို႔ျဖစ္သည္။ ဤအရာတို႔သည္ အသိစိတ္မရွိေသာ သူတစ္ေယာက္က လုပ္ေဆာင္မည့္အရာမ်ားမဟုတ္သေလာ။ ၎တို႔၏ တာဝန္က အလုပ္ရႈပ္ေလေလ၊ ၎တို႔၏ တစ္ကိုယ္ေရကိစၥမ်ားျဖင့္ အခ်ိန္ကုန္ေလေလျဖစ္သည္။ ၎တို႔သည္ ခ်ိန္းခ်က္၍ ေတြ႕ဆုံၾက၏။ ဗီဒီယိုဂိမ္းမ်ား ကစား၏။ အသုံးမဝင္ေသာ မဂၢဇင္းမ်ားႏွင့္ သတင္းမ်ားကို ဖတ္၏။ ၎တို႔သည္ မိမိတို႔တာဝန္ကို လုပ္ေဆာင္သင့္ေသာအခ်ိန္တြင္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥမ်ားကို အစဥ္ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းၾကသည္။ ၎တို႔တြင္ အသိတရားရွိသေလာ။ (မရွိပါ။) ငါသည္ သင္တို႔ကို သစၥာရွိျခင္းႏွင့္ အျပည့္အဝ က်ိဳးႏြံနာခံျခင္းအေၾကာင္းကို ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ ဤသည္မွာ သင္တို႔အတြက္ အလြန္ ခက္ခဲနက္နဲေသာ အေၾကာင္းအရာျဖစ္လိမ့္မည္။ ယင္းသည္ အေတာ္အသင့္ ခက္ခဲေၾကာင္း သင္တို႔ေတြ႕ရလိမ့္မည္။ သင္တို႔သည္ စိတ္က်ဥ္းက်ပ္ၿပီး အနည္းငယ္ သက္ေသာင့္သက္သာမရွိျဖစ္လိမ့္မည္။ သို႔ေသာ္ ငါသည္ သင္တို႔ကို အသိတရားႏွင့္ လူ႔သဘာဝအေၾကာင္းကို ေျပာရမည္ဆိုလွ်င္ အဘယ္သို႔ျဖစ္မည္နည္း။ သင္တို႔သည္ ဤအရာႏွစ္ခုျဖင့္ ျပင္ဆင္ထားသေလာ။ သင္တို႔သည္ အသိတရား၊ လူ႔သဘာဝႏွင့္ ပုံမွန္လူမ်ားပိုင္ဆိုင္သည့္ အသိစိတ္ကိုပင္ နားမလည္လွ်င္၊ ဤအရာမ်ားႏွင့္ သင့္ကိုယ္သင္ မည္သို႔ယွဥ္ၾကည့္ရမည္ကို မသိလွ်င္၊ သင္၏စိတ္ကို ထိန္းညႇိၿပီး သင္၏ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္မႈကို ခ်ဳပ္တည္းရန္ ဤအရာမ်ားကို မည္သို႔အသုံးျပဳရမည္ကို မသိလွ်င္ သမၼာတရားကို ခ်စ္ျခင္း၊ လိုက္စားျခင္းသည္ မျဖစ္ႏိုင္ေပ။ သင္တို႔၏ လုပ္ရပ္မ်ားႏွင့္ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္မႈအားလုံးသည္ သမၼာတရားႏွင့္ လုံးဝ မသက္ဆိုင္ေပ။ ဘုရားသခင္သည္ လူ႔သဘာဝ၊ အသိတရားႏွင့္ အသိစိတ္ပိုင္ဆိုင္ေသာသူမ်ားၾကားတြင္ သူ၏ ကယ္တင္ျခင္းကို လက္ခံရန္ အလားအလာရွိသူမ်ားအား ရွာေဖြသည္။ ဤအရာမ်ားမရွိေသာသူတို႔သည္ သမၼာတရားကို နားလည္ႏိုင္ရန္၊ သို႔မဟုတ္ လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ရန္ အလြန္အလွမ္းေဝးၿပီး ကယ္တင္ျခင္းႏွင့္ ပို၍ပင္ အလွမ္းေဝးေလသည္။” (ဘုရားသခင္၏ မိတ္သဟာယဖြဲ႕ျခင္း)

ကြၽန္မတို႔ တာဝန္ေတြကို ျပည့္မီေအာင္ ထမ္းေဆာင္ဖို႔အတြက္ ကိုယ္ကစလုပ္ရမယ္ဆိုတာ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကေန ကြၽန္မ သိခဲ့ရတယ္။ အလုပ္ႀကိဳးစားဖို႔၊ ဒုကၡခံၿပီး အဖိုးအခေပးဆပ္ဖို႔ ဆႏၵရွိရမယ္။ ၿပီးေတာ့လည္း ကြၽန္မတို႔ တတ္ႏိုင္သမွ်တိုင္းမွာ အေကာင္းဆုံး လုပ္ရမယ္။ စိတ္ကို အကုန္ႏွစ္ၿပီးလုပ္ရမယ္။ တာဝန္ေတြကို ျဖည့္ဆည္းရမယ္။ ရလဒ္ေတြ ရရွိရမယ္။ အေပၚယံပဲ မလုပ္ရဘူး။ ဒါက တာဝန္ကို လုံလုံေလာက္ေလာက္ ထမ္းေဆာင္ျခင္းပဲ။ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မကို ဗီဒီယိုအလုပ္ကို ဦးေဆာင္ခိုင္းေတာ့ အစကေတာ့ ကြၽန္မက အလုပ္ကို ေနာက္ဆက္တြဲလိုက္လုပ္တာကို ပိုၿပီး ကြၽမ္းက်င္ခ်င္တယ္။ ကြၽမ္းက်င္မႈေတြနဲ႔ စည္းမ်ဥ္းေတြကို တကယ္ ေလ့လာခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ အခ်ိန္နည္းနည္းၾကာတဲ့အထိ ဒီလိုလုပ္ၿပီးသြားေတာ့ ဗီဒီယိုအလုပ္က ေတာ္ေတာ္ခက္တယ္လို႔ ကြၽန္မ ျမင္မိတယ္။ ကြၽန္မက အခုမွ စလုပ္တာ။ ကြၽန္မ မသိတာေတြ အမ်ားႀကီးရွိေသးတယ္။ ဒုကၡခံၿပီး အဖိုးအခ ေပးဆပ္ဖို႔လိုတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မက စၿပီး အေခ်ာင္ခိုလာၿပီး ကြၽန္မ အခ်ိန္ဇယားကို ျဖည့္မထားခဲ့ဘူး။ ေန႔တိုင္း အလုပ္ရႈပ္ေနတဲ့ပုံစံရွိေပမဲ့ ကြၽန္မက ထိထိေရာက္ေရာက္မလုပ္ဘူး။ တကယ့္အလုပ္ကို သိပ္မၿပီးဘူး။ ကြၽန္မ ဘာစားမယ္၊ ဘာေသာက္မယ္ဆိုတာကို စဥ္းစားဖို႔ေတာင္ အခ်ိန္ရတယ္။ အခ်ိန္ရရင္ ကြၽန္မက အနားယူတယ္။ အပန္းေျဖလမ္းေလွ်ာက္တယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ေပ်ာ္စရာတစ္ခုခုလုပ္တယ္။ ကြၽန္မက ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးရာထူးရွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္မတာဝန္မွာ သူမ်ားေတြထက္ပိုၿပီး အေလလိုက္ေနတယ္။ အလုပ္မွာ အခက္အခဲေတြ ႀကဳံရေတာ့ စည္းမ်ဥ္းေတြကို ရွာဖို႔ မစဥ္းစားဘူး။ ကူညီေပးဖို႔ နားလည္သူတစ္ေယာက္ေယာက္ကို မရွာဘူး။ “ေကာင္းေနပါၿပီ”၊ “ရေလာက္ၿပီ” ဆိုတာေတြပဲ ဦးတည္လုပ္ၿပီး က်န္တာကို ေခါင္းေဆာင္စစ္ဖို႔ ထားလိုက္တယ္။ ကြၽန္မက ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ၿပီး ကိုယ့္တာဝန္မွာ တကယ့္ရလဒ္ေတြကို မရွာေတာ့ ေခါင္းေဆာင္က ကြၽန္မအလုပ္မွာ ျပႆနာေတြကို အၿမဲတမ္း ရွာေတြ႕ႏိုင္တယ္။ ျပန္စစ္ဖို႔အတြက္ ျပန္ပို႔ရၿပီး တိုးတက္မႈက ေႏွာင့္ေႏွးသြားတာေပါ့။ ကြၽန္မက စိတ္ႏွလုံးရွိသမွ်နဲ႔ လုပ္ဖို႔ မေျပာနဲ႔။ အားေတာင္ အကုန္မစိုက္ဘူး။ ကြၽန္မက ျဖစ္ကတတ္ဆန္းပုံစံ၊ မစစ္မွန္တဲ့ ပုံစံနဲ႔ လုပ္ေနခဲ့တာ။ တကယ္ အဖိုးအခေပးဆပ္တာမဟုတ္ဘူး။ နည္းနည္းအားစိုက္ရင္ေတာင္ တကယ့္ရလဒ္ေတြ မရဘူး။ ဒါက ဘယ္လိုျဖစ္ၿပီး တာဝန္ထမ္းေဆာင္တာျဖစ္မွာလဲ။ ကြၽန္မက ဘုရားကို လွည့္စားၿပီး လိမ္ညာေနတယ္ဆိုတာ ရွင္းေနတာပဲ။ ဒါကို သေဘာေပါက္ေတာ့ ကြၽန္မ ေတာ္ေတာ္အျပစ္ရွိသလို ခံစားရတယ္။ အသင္းေတာ္က ကြၽန္မကို ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးအျဖစ္ ေလ့က်င့္ေပးေနတာ။ ကြၽန္မကို တာဝန္သိတတ္ၿပီး အသင္းေတာ္အလုပ္ကို ေကာင္းေကာင္းလုပ္လိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ၿပီးေတာ့ေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္မက အေခ်ာင္ခိုေနတယ္။ တကယ္ကို ႏွလုံးသားမရွိတာပါ။ ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္ကို မယုံၾကည္သူတစ္ေယာက္က သူေဌးအတြက္ လုပ္ေနသလိုမ်ိဳး ဆက္ဆံေနၿပီး စံမမီတဲ့ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ိဳး ေပးေနတာပဲ။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္တစ္ပိုဒ္ကို ကြၽန္မ အမွတ္ရတယ္။ “သင္၏တာဝန္၌ သင့္ကို ဘုရားသခင္ ေတာင္းဆိုသည့္ စံႏႈန္းမွာ ‘ျပည့္မီျခင္း’ ျဖစ္သည္။ ‘ျပည့္မီျခင္း’ ဟူေသာ စကားလုံးကို မည္သို႔ နားလည္သင့္သနည္း။ ယင္းမွာ သင္သည္ ဘုရားသခင္၏ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကို ျပည့္မီရမည္ျဖစ္ၿပီး သူ႔ကို စိတ္ေက်နပ္ေစရမည္ျဖစ္ကာ သင္၏အလုပ္ကို ျပည့္မီသည္ဟု ဘုရားသခင္က ေခၚဆိုရမည္ျဖစ္ၿပီး သူ၏လက္ခံအတည္ျပဳမႈကို သင္ရရွိရမည္ဟု ဆိုလိုသည္။ ထိုအခါတြင္သာ သင္သည္ သင္၏တာဝန္ကို ျပည့္မီစြာ ျဖည့္ဆည္းၿပီး ျဖစ္လိမ့္မည္။ သင္သည္ သင္၏တာဝန္ကို ျပည့္မီျခင္းမရွိစြာျဖင့္ ထမ္းေဆာင္ေနသည္ဟု ဘုရားသခင္က ဆိုလွ်င္ သင္သည္ ဤတာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ေနသည္မွာ မည္မွ်ၾကာသည္ျဖစ္ေစ၊ ထိုတာဝန္အတြက္ မည္မွ် အဖိုးအခ ေပးဆပ္ခဲ့သည္ျဖစ္ေစ ျပည့္မီျခင္းမရွိေနဆဲျဖစ္သည္။ ဤအတြက္ အက်ိဳးဆက္မ်ားမွာ မည္သည့္အရာျဖစ္မည္နည္း။ သင္သည္ အေစခံေနျခင္း သက္သက္သာျဖစ္လိမ့္မည္။ သစၥာရွိေသာ အေစခံသူ အနည္းငယ္ေသာ အေရအတြက္သာ ကပ္ေဘးမ်ားတြင္ အသက္ရွင္က်န္ရစ္ႏိုင္လိမ့္မည္။ သင္ေပးေသာ အေစခံမႈတြင္ သစၥာမရွိလွ်င္ သင္သည္ အသက္ရွင္က်န္ရစ္ရန္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ရွိမည္မဟုတ္ေပ။ ရွင္းလင္းစြာ ဆိုရလွ်င္ သင္သည္ ကပ္ေဘးမ်ားတြင္ ဖ်က္ဆီးျခင္း ခံရလိမ့္မည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၃)၊ ေနာက္ဆုံးေသာ ကာလ ခရစ္ေတာ္၏ ေဟာေျပာခ်က္မ်ား၊ ျပည့္မီေသာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း။) ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္မွာ အသိတရားနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အေျခခံအက်ဆုံး စံႏႈန္းကိုေတာင္ မရဘူးဆိုတာ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေၾကာင့္ ကြၽန္မ သေဘာေပါက္သြားတယ္။ ဒီသေဘာထားကို ဘုရားက မုန္းၿပီး ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မက ကယ္တင္ျခင္းနဲ႔ မထိုက္တန္ေတာ့ဘူး။ ဒီ ႀကီးၾကပ္ေရးမႉးႏွစ္ေယာက္ကို ထုတ္တာက ကြၽန္မအတြက္ သတိေပးခ်က္တစ္ခုပဲ။ ကိုယ့္တာဝန္ေတြမွာ ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ၿပီး ေပါ့ဆတဲ့သူေတြက အသင္းေတာ္မွာ ၾကာရွည္မခံဘူးဆိုတာ ကြၽန္မ ျမင္ခဲ့တယ္။ ေနာက္ဆုံးမွာ သူတို႔က ေဖာ္ထုတ္ခံရၿပီး ဖယ္ရွားခံရတယ္။ ကြၽန္မက အသင္းေတာ္မွာ တာဝန္တစ္ခု လုပ္ေနေပမဲ့ ဒါဟာ ကြၽန္မက လုံလုံေလာက္ေလာက္ လုပ္ေနတယ္ဆိုတဲ့ သေဘာမဟုတ္ဘူး။ ကြၽန္မ အေျခအေနကို ျဖစ္ႏိုင္သမွ် အျမန္ဆုံး မျပဳျပင္ရင္ အသင္းေတာ္က ကြၽန္မကို မထုတ္ရင္ေတာင္ ဘုရားက ထုတ္ပယ္တာကို ခံရမွာပဲ။ ဒါကို ဘုရားရဲ႕ ေျဖာင့္မတ္တဲ့ စိတ္သေဘာထားက ဆုံးျဖတ္တယ္။ ဒါကို သေဘာေပါက္သြားၿပီး ကြၽန္မ ဘုရားကို ဆုေတာင္းတယ္။ “ဘုရားသခင္ သမီးက ကိုယ့္တာဝန္မွာ တကယ့္အဖိုးအခကို မေပးဆပ္ပါဘူး။ အရမ္း ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ပါတယ္။ ေနာင္တေတြ အမ်ားႀကီးရပါတယ္။ သမီးအေျခအေနက ဘယ္ေလာက္အႏၲရာယ္ရွိတယ္ဆိုတာ၊ သမီးတာဝန္အေပၚ ဒီသေဘာထားကို ထားလို႔မရဘူးဆိုတာ အခု သေဘာေပါက္ပါၿပီ။ ေကာင္းေကာင္းေနာင္တရၿပီး သမီးတာဝန္ကို တတ္ႏိုင္သမွ် အေကာင္းဆုံးလုပ္ခ်င္ပါတယ္” ဆိုၿပီးေတာ့။

အဲဒီေနာက္ေတာ့ ကြၽန္မ စဥ္းစားတယ္။ “တစ္ခါတေလမွာ ငါ့တာဝန္ေတြက ဘယ္ေလာက္အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာ ငါသိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ငါ ခဏခဏပဲ အေခ်ာင္မခိုဘဲ မေနႏိုင္ဘူး။ ကိုယ့္တာဝန္မွာ အဖိုးအခ မေပးဆပ္ခ်င္ဘူး။ ဒီဟာရဲ႕ အေၾကာင္းရင္းက ဘာလဲ” ေပါ့။ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကို ကြၽန္မ ဖတ္တယ္။ “အလြန္အကြၽံပ်င္းရိေသာသူမ်ားသည္ မည္သို႔ေသာ အျပဳအမူႏွင့္ စ႐ိုက္လကၡဏာမ်ိဳးကို ျပသနည္း။ ေရွးဦးစြာ ၎တို႔သည္ မည္သည့္အရာကို လုပ္ေဆာင္သည္ျဖစ္ေစ ဝတ္ေက်တမ္းေက်လုပ္ေဆာင္ၾကသည္။ အေပၚယံလုပ္ေဆာင္ၾကသည္။ အခ်ိန္ဆြဲသည္။ ေအးေဆးစြာ လုပ္ေဆာင္သည္။ ရသမွ်အခ်ိန္ကို အနားယူၿပီး အခ်ိန္ဆြဲသည္။ ဒုတိယအေနျဖင့္ ၎တို႔သည္ အသင္းေတာ္အလုပ္ကို အေရးမစိုက္ေပ။ ၎တို႔အတြက္မူ အားထုတ္ႀကိဳးပမ္းလိုသူ မည္သူမဆို ထိုသို႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သည္။ ၎တို႔က လုပ္ေဆာင္မည္မဟုတ္။ ၎တို႔က တစ္စုံတစ္ခုအတြက္ ၎တို႔အမွန္တကယ္ ေဇာက္ခ်၍ ႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ေသာအခါတြင္ ၎တို႔၏ ဂုဏ္သတင္းႏွင့္ အဆင့္အတန္းအတြက္ ျဖစ္သည္။ သူတို႔အတြက္ အေရးပါသည့္အရာမွာ ဂုဏ္အဆင့္အတန္း၏ အက်ိဳးအျမတ္မ်ားကို ခံစားႏိုင္ျခင္းသာ ျဖစ္ေလသည္။ တတိယအေနျဖင့္ ၎တို႔၏အလုပ္က အနည္းငယ္မွ် ပို၍ ပင္ပန္းဖြယ္ျဖစ္လာသည္ကိုပင္ ၎တို႔ လက္မခံႏိုင္ၾကေပ။ ၎တို႔သည္ ဆင္းရဲဒုကၡကို ခံယူရန္၊ သို႔မဟုတ္ အနစ္နာခံမႈမ်ား ျပဳလုပ္ရန္ အလြန္ပင္ မေက်မနပ္ျဖစ္ၾကၿပီး မလိုလားၾကေပ။ စတုတၳအေနျဖင့္ ၎တို႔သည္ ၎တို႔အလုပ္တြင္ လုံ႔လမစိုက္ထုတ္ႏိုင္ၾကေပ။ အစဥ္သျဖင့္ လမ္းတစ္ဝက္တြင္ လက္ေလွ်ာ့ၿပီး ကိစၥမ်ားကို ၿပီးစီးေအာင္ လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိၾကေပ။ ဆန္းသစ္ေသာအရာတစ္ခုကို ခဏတာ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ ၎တို႔အတြက္ အေပ်ာ္သေဘာျဖင့္ လက္ခံႏိုင္ဖြယ္ ရွိႏိုင္သည္။ သို႔ေသာ္ တစ္စုံတစ္ခုသည္ ေရရွည္စိတ္ႏွစ္လုပ္ကိုင္ရန္ လိုအပ္လွ်င္၊ အစဥ္ အလုပ္ရႈပ္ေစလွ်င္၊ မ်ားစြာေတြးေတာရန္ လိုၿပီး ၎တို႔၏ အေသြးအသားကို ပင္ပန္းႏြမ္းနယ္ေစလွ်င္ အခ်ိန္ၾကာလာလွ်င္ ၎တို႔သည္ စတင္ ညည္းညဴလာလိမ့္မည္။ ဥပမာအားျဖင့္ အခ်ိဳ႕ေခါင္းေဆာင္မ်ားသည္ အသင္းေတာ္အလုပ္ကို ႀကီးၾကပ္ရာတြင္ အစ၌ အသစ္ျဖစ္ၿပီး ဆန္းသစ္သည္ဟု ျမင္သည္။ ၎တို႔သည္ သမၼာတရားကို မိတ္သဟာယဖြဲ႕ရာတြင္ အလြန္ပင္ စိတ္တက္ႂကြၿပီး ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမမ်ား၌ ျပႆနာမ်ားရွိေသာအခါ ၎တို႔က ကူညီေျဖရွင္းႏိုင္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ မေရမတြက္ႏိုင္ေသာ ျပႆနာမ်ား ထြက္ေပၚလာေသာအခါ ၎တို႔သည္ အလုပ္တြင္ အခ်ိန္အနည္းငယ္ ဆက္တိုက္လုပ္ေဆာင္ၿပီးေနာက္ ျပႆနာအားလုံးကို မည္သည့္အခါမွ် မေျဖရွင္းႏိုင္ၾကေပ။ ၎တို႔သည္ ဆက္လက္၍ လုံ႔လမထုတ္ႏိုင္ေတာ့ဘဲ ပိုမိုလြယ္ကူေသာအလုပ္တစ္ခုသို႔ ေျပာင္းေ႐ႊ႕လိုၾကသည္။ ၎တို႔သည္ ဆင္းရဲဒုကၡခံလိုစိတ္မရွိ။ ဇြဲမရွိၾကေပ။ ပၪၥမအေနျဖင့္ ပ်င္းရိေသာသူမ်ားကို ခြဲျခားသိျမင္ေစေသာ အျခားစ႐ိုက္လကၡဏာတစ္ခုမွာ လက္ေတြ႕အလုပ္ကို လုပ္လိုစိတ္မရွိျခင္းျဖစ္သည္။ ၎တို႔၏ အေသြးအသားက ဒုကၡခံရသည္ႏွင့္တစ္ၿပိဳင္နက္ ၎တို႔၏ အလုပ္ကို ေရွာင္ၿပီး အေခ်ာင္ခိုရန္ ဆင္ေျခမ်ားေပးၿပီး အေၾကာင္းျပခ်က္မ်ားရွာၾကသည္။ ၎တို႔အတြက္ လုပ္ေဆာင္ေပးရန္ အျခားတစ္ေယာက္ကို တာဝန္ခ်ေပးၾကသည္။ ထိုလူက အလုပ္ၿပီးသြားေသာအခါ ၎တို႔က ဆုလာဘ္မ်ားကို အက်ိဳးေက်းဇူးခံစားၾကသည္။ ဤသည္တို႔မွာ ပ်င္းရိေသာသူမ်ား၏ အဓိက စ႐ိုက္လကၡဏာငါးခုျဖစ္သည္။ အသင္းေတာ္မ်ားတြင္ ေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ အမႈေဆာင္မ်ားၾကား၌ ဤသို႔ေသာ ပ်င္းရိသူမ်ားရွိမရွိကို သင္တို႔ စစ္ေဆးသင့္သည္။ ေတြ႕ရွိလွ်င္ ခ်က္ခ်င္း ထုတ္သင့္သည္။ ပ်င္းရိသူမ်ားသည္ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအျဖစ္ အလုပ္ကို ေကာင္းစြာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္သေလာ။ ၎တို႔တြင္ မည္သို႔ေသာ အစြမ္းအစရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ သို႔မဟုတ္ ၎တို႔၏ လူ႔သဘာဝက မည္သို႔ေသာ အရည္အေသြးျဖစ္ေစ ၎တို႔က ပ်င္းရိလွ်င္ ၎တို႔၏ အလုပ္ကို ေကာင္းစြာ လုပ္ႏိုင္မည္မဟုတ္ေပ။ ၎တို႔သည္ အလုပ္ႏွင့္ ပိုမိုႀကီးမားေသာ ပေရာဂ်က္ကို ေႏွာင့္ေႏွးေစလိမ့္မည္။ အသင္းေတာ္အလုပ္သည္ ရႈေထာင့္မ်ားစြာရွိသည္။ ပေရာဂ်က္တစ္ခုစီသည္ ပိုမိုေသးငယ္ေသာ အစိတ္အပိုင္းမ်ားစြာ ပါဝင္ၿပီး ေကာင္းစြာလုပ္ေဆာင္ရန္အတြက္ ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းရန္ သမၼာတရားအား မိတ္သဟာယဖြဲ႕ျခင္းကို လိုအပ္သည္။ လုံေလာက္စြာ အေရးယူေဆာင္႐ြက္ျခင္းမရွိလွ်င္ အလိုရွိေသာ ရလဒ္ကို အလြန္ပင္ မျပည့္မီျဖစ္လိမ့္မည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ားသည္ လုံ႔လရွိရမည္။ ၎တို႔သည္ အလုပ္၏ ထိေရာက္မႈကို ေသခ်ာေစရန္အတြက္ ေန႔စဥ္ မ်ားစြာ ေျပာဆိုၿပီး မ်ားစြာ အလုပ္လုပ္ရမည္။ ၎တို႔ စကားေျပာသည္မွာ အလြန္နည္းလွ်င္၊ သို႔မဟုတ္ လုံေလာက္စြာ အလုပ္မလုပ္လွ်င္ ရလဒ္မ်ားရွိမည္မဟုတ္ေပ။ ထို႔ေၾကာင့္ ေခါင္းေဆာင္၊ သို႔မဟုတ္ အမႈေဆာင္တစ္ေယာက္သည္ ပ်င္းရိေသာသူတစ္ေယာက္ျဖစ္လွ်င္ သူသည္ ေသခ်ာေပါက္ပင္ အေယာင္ေဆာင္ေခါင္းေဆာင္ျဖစ္ၿပီး လက္ေတြ႕အလုပ္ကို လုပ္ႏိုင္စြမ္းမရွိေပ။ ပ်င္းရိသူမ်ားသည္ အလုပ္ေနရာမ်ားသို႔ ၎တို႔ကိုယ္တိုင္ သြားေရာက္ဖို႔ မဆိုထားႏွင့္၊ လက္ေတြ႕အလုပ္ကိုပင္ မလုပ္ၾကေပ။ ၎တို႔သည္ ျပႆနာမ်ားကို ေျဖရွင္းလိုစိတ္မရွိ၊ သို႔မဟုတ္ မည္သို႔ေသာ အေသးစိတ္အလုပ္တြင္မွ ပါဝင္လိုစိတ္မရွိၾကေပ။ ၎တို႔သည္ မည္သည့္ပေရာဂ်က္မဆိုတြင္ရွိေသာ ျပႆနာမ်ားကို အနည္းငယ္မွ်ပင္ နားလည္ျခင္း၊ သို႔မဟုတ္ သေဘာေပါက္ျခင္းမရွိေပ။ အျခားလူမ်ားေျပာသည့္အရာကိုသာ နားေထာင္လ်က္ ျဖစ္သလိုလုပ္ေဆာင္ၾကၿပီး မည္သည့္အရာျဖစ္ပ်က္ေနသည္ကို အေပၚယံသာ သိျမင္ကာ အယူဝါဒ အနည္းငယ္ကိုသာ ေဟာၾကားသည္။ ဤေခါင္းေဆာင္မ်ိဳးကို သင္တို႔ သိျမင္ႏိုင္သေလာ။ ၎တို႔သည္ အေယာင္ေဆာင္ေခါင္းေဆာင္မ်ား ျဖစ္သည္ဟု ေျပာႏိုင္သေလာ။ (အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ေျပာႏိုင္သည္။) ပ်င္းရိသူမ်ားသည္ ဝတ္ေက်တမ္းေက်ဆန္ၿပီး ၎တို႔ ထမ္းေဆာင္သည့္ မည္သည့္တာဝန္မဆိုတြင္ အေပၚယံလုပ္ေဆာင္ၾကသည္။ မည္သည့္တာဝန္ျဖစ္ေစ ဇြဲမရွိၾကေပ။ အလုပ္ကို လုပ္လိုက္၊ ရပ္လိုက္ လုပ္ေဆာင္ၾကသည္။ ဆင္းရဲဒုကၡအနည္းငယ္ကို ခံရေသာအခါ ရက္မ်ားစြာ ဆက္တိုက္ ညည္းညဴၾကသည္။ ၎တို႔ကို ေဝဖန္သူ၊ သို႔မဟုတ္ ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းသူ မည္သူမဆိုကို တိုက္ခိုက္ေျပာဆိုသည္။ လမ္းမ်ားတြင္ စူးစူးဝါးဝါးေအာ္ေနေသာ ႂကြက္စုတ္မ်ားကဲ့သို႔ အစဥ္သျဖင့္ သူတစ္ပါးကို လိုက္မဲသလို မိမိတို႔၏ တာဝန္ကိုလည္း မထမ္းေဆာင္ေပ။ ၎တို႔၏ တာဝန္ကို မလုပ္ေဆာင္လိုသည္မွာ မည္သည့္အရာကို ျပသနည္း။ ၎တို႔သည္ တာဝန္ထမ္း႐ြက္ျခင္းမရွိ၊ တာဝန္ယူေဆာင္႐ြက္ခ်င္စိတ္မရွိ၊ ပ်င္းရိသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္ကို ျပသည္။ ဆင္းရဲဒုကၡမ်ားကို မခံလိုေပ၊ သို႔မဟုတ္ အနစ္နာမခံလိုေပ။ အထူးသျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္ႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ားသည္ တာဝန္ထမ္း႐ြက္ျခင္းမရွိလွ်င္ ေခါင္းေဆာင္၊ သို႔မဟုတ္ အမႈေဆာင္တစ္ေယာက္၏ တာဝန္ကို ၎တို႔ ျဖည့္ဆည္းႏိုင္သေလာ။ လုံးဝ မျဖည့္ဆည္းႏိုင္ေပ။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၅)၊ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ား၏ တာဝန္မ်ား) ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္မွာ ဘာေၾကာင့္ ဇြဲလုံ႔လမရွိသလဲ၊ ေကာက္႐ိုးမီးစိတ္ထားၿပီးေတာ့ ဘာေၾကာင့္ အဖိုးအခမေပးခ်င္ေတာ့တာလဲဆိုတာ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကို ဆင္ျခင္ၿပီး ကြၽန္မ သေဘာေပါက္သြားတယ္။ အဓိကက ကြၽန္မက အရမ္းပ်င္းၿပီး အေသြးအသား သက္သာဖို႔ကို အရမ္း တပ္မက္လို႔ပဲ။ ကိုယ့္အလုပ္မွာ ထိေရာက္မႈရွိဖို႔ကို အားမထုတ္ဘူး။ ဘယ္သူကမွ ကြၽန္မကို မတိုက္တြန္းဘူး၊ ကိုင္တြယ္မေျဖရွင္းဘူးဆိုရင္ ကြၽန္မက အေရးတႀကီးျဖစ္တဲ့ စိတ္မရွိေတာ့ဘူး။ အလုပ္ျပႆနာေတြအေပၚ စိတ္အားထည့္ဖို႔ ေတာ္ေတာ္ ဆႏၵမရွိျဖစ္ေနတာ။ အခုမွ စလုပ္တာဆိုတဲ့ ဆင္ေျခနဲ႔ အၿမဲတမ္း ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အလိုလိုက္တယ္။ ၿပီးေတာ့ ျပႆနာေတြကို ေခါင္းေဆာင္ဆီ တြန္းပို႔တယ္။ ကြၽန္မ ကိုယ့္ဘာသာ စဥ္းစားတာေပါ့။ “အသက္ရွင္ေနတုန္းမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေပ်ာ္ေအာင္ေနသင့္တယ္။ အလုပ္က ဘယ္ေလာက္အေရးႀကီးေနပါေစ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ မႏွိပ္စက္သင့္ဘူး၊ အလြန္အကြၽံမလုပ္သင့္ဘူး။ ငါ အဖယ္ရွားမခံရသေ႐ြ႕ နည္းနည္းေလး အားစိုက္ၿပီး အလုပ္နည္းနည္းလုပ္တာနဲ႔တင္ အဆင္ေျပပါတယ္။” ေပါ့။ တိုးတက္ဖို႔ကို လုံးဝ အားမထုတ္ဘူး။ အဲဒီေတာ့ ကြၽန္မ တိုးတက္တာက အရမ္းေႏွးသြားတာေပါ့။ ညီအစ္ကိုေမာင္ႏွမေတြအေၾကာင္းကို ကြၽန္မ ေတြးၾကည့္တယ္။ တခ်ိဳ႕က တာဝန္ေတြၿပီးဖို႔ကို အခ်ိန္ေတြ၊ အားအင္ေတြ အမ်ားႀကီးစိုက္ၿပီး အၿမဲတမ္း သူတို႔တာဝန္ေတြကိုပဲ အာ႐ုံစိုက္တယ္။ သူတို႔အလုပ္ ၿပီးသြားတဲ့အခ်ိန္မွာေတာင္ လမ္းလြဲတာေတြရွိေသးလား၊ ပိုေကာင္းေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္လို႔ရမလဲဆိုတာေတြကို ဆက္ၿပီး ေတြးတယ္။ သူတို႔ စဥ္းစားသမွ်က တာဝန္ေတြကို ဘယ္လို ေကာင္းေကာင္းလုပ္ရမယ္ ဆိုတာပဲ။ အလုပ္ကို ေကာင္းေကာင္းလုပ္တယ္။ လူ႔သဘာဝရွိတယ္။ တာဝန္ေတြအေပၚ ဆက္ကပ္အပ္ႏွံမႈရွိတယ္။ သူတို႔အလုပ္မွာ သန႔္ရွင္းေသာဝိညာဥ္ေတာ္ရဲ႕ လမ္းျပမႈကို အလြယ္တကူ ရၾကတယ္။ အခ်ိန္ၾကာလာေတာ့ တိုးတက္လာၿပီး အက်ိဳးအျမတ္ေတြရၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္မကို အသင္းေတာ္က ဗီဒီယိုအလုပ္ကို ဦးေဆာင္ခိုင္းတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကြၽန္မက အသိတရားမရွိဘူး။ ကြၽန္မ အျမင္ေတြ၊ လိုက္စားတာေတြက တိရစာၦန္တစ္ေကာင္လိုပဲ။ အခ်ိန္ရတဲ့အခါ ကြၽန္မက ဇာတိပကတိ ဆႏၵေတြကို စဥ္းစားတယ္။ ကိုယ့္တာဝန္အေၾကာင္း လုံးဝ မစဥ္းစားဘူး။ ရာထူးတစ္ခုရွိေပမဲ့ တကယ့္အလုပ္ကို မလုပ္ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ရလဒ္ေကာင္းေတြ မရေတာ့ဘဲ အလုပ္လည္း ေႏွာင့္ေႏွးသြားတယ္။ ကြၽန္မက အရမ္း တစ္ကိုယ္ေကာင္းဆန္ၿပီး စက္ဆုပ္စရာေကာင္းတာပဲ။ ဒီလိုဆက္လုပ္ေနရင္ ဘာအလုပ္ကိုမွ တာဝန္ယူလုပ္ႏိုင္မွာမဟုတ္ဘူး။ ဘာမွ ေအာင္ျမင္မွာမဟုတ္ဘဲနဲ႔ ဘုရားက ဖယ္ရွားခံရဖို႔ ေသခ်ာတယ္။ ကြၽန္မ ဘုရားေရွ႕လာၿပီး ဆုေတာင္းတယ္။ “ဘုရားသခင္ သမီးရဲ႕ စက္ဆုပ္ဖြယ္ သဘာဝက အရမ္းဆိုးလြန္းပါတယ္။ ဒီေလာက္အေရးႀကီးတဲ့အလုပ္မွာ သမီးက တာဝန္မသိတတ္ဘဲ စိတ္မခ်ရပါဘူး။ ကိုယ္ေတာ့္ အေပၚ ေၾကာက္႐ြံ႕ျခင္း ကင္းမဲ့ပါတယ္။ အရင္က သမီးရဲ႕ စက္ဆုပ္မႈက ဆိုးတယ္ဆိုတာ သိေပမဲ့ အမွန္တကယ္ မမုန္းတီးခဲ့ပါဘူး။ အခု သမီး သိပါၿပီ။ ဘုရားသခင္ သမီး ေျပာင္းလဲခ်င္ပါတယ္။ သမီးတာဝန္အေပၚ သမီးရဲ႕ သေဘာထားကို ျပဳျပင္ၿပီး ေကာင္းစြာ လုပ္ေဆာင္ခ်င္ပါတယ္။ သမီးရဲ႕ ေဖာက္ျပန္ပ်က္စီးတဲ့ စိတ္သေဘာထားကို ေျဖရွင္းၿပီး လူသားပုံသဏၭာန္အတိုင္း အသက္ရွင္ေနထိုင္ဖို႔အတြက္ လမ္းျပေပးေတာ္မူပါ” ဆိုၿပီးေတာ့။

ေနာက္ပိုင္းမွာ ကြၽန္မ ဖတ္ခဲ့တဲ့ ေနာက္ထပ္ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္တစ္ပိုဒ္ကို ျပန္အမွတ္ရမိတယ္။ “သင္သည္ အနည္းဆုံးအေနျဖင့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ အသိစိတ္ရွင္းလင္းရမည္။ အနည္းဆုံးအေနျဖင့္ သင္၏ တစ္ရက္ ထမင္းသုံးနပ္ကို ထိုက္တန္စြာရရွိၿပီး ညာစားေနျခင္းမဟုတ္ဟု ခံစားရမည္။ ဤသည္မွာ တာဝန္သိစိတ္ဟု ေခၚသည္။ သင္၏ အစြမ္းအစက ျမင့္သည္ျဖစ္ေစ၊ နိမ့္သည္ျဖစ္ေစ၊ သမၼာတရားကို သင္နားလည္ျခင္းရွိသည္ျဖစ္ေစ၊ မရွိသည္ျဖစ္ေစ သင္သည္ ဤသေဘာထားရွိရမည္။ ‘ဒီအလုပ္ကို ငါ့ကို ေပးထားတဲ့အတြက္ ငါ အေလးအနက္ သေဘာထားရမယ္။ စိတ္ႏွလုံး၊ အားအင္ရွိသမွ်နဲ႔ ငါ့ရဲ႕ အေရးကိစၥအျဖစ္ မွတ္ယူၿပီး ေကာင္းေကာင္းလုပ္ရမယ္။ လုံးဝ ေကာင္းေကာင္း လုပ္ႏိုင္မလားဆိုတာကေတာ့ အာမခံႏိုင္တယ္လို႔ ယူဆလို႔ မျဖစ္ဘူး။ ဒါေပမဲ့ ငါ့သေဘာထားကေတာ့ ေကာင္းေကာင္းၿပီးဖို႔အတြက္ အေကာင္းဆုံးလုပ္မယ္။ အဲဒါနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ သတိမမူျဖစ္ၿပီး ဝတ္ေက်တမ္းေက်ဆန္တာမ်ိဳး ေသခ်ာေပါက္ ျဖစ္မွာမဟုတ္ဘူး။ ျပႆနာတစ္ခုျဖစ္လာရင္ တာဝန္ယူသင့္တယ္။ အဲဒီကေန သင္ခန္းစာယူၿပီး ငါ့တာဝန္ကို ေကာင္းေကာင္းထမ္းေဆာင္ဖို႔ ေသခ်ာလုပ္သင့္တယ္’ဟူ၍ ျဖစ္သည္။ ဤသည္မွာ မွန္ကန္ေသာ သေဘာထားျဖစ္သည္။ သင္တို႔တြင္ ထိုသို႔ေသာ သေဘာထားတစ္ခုရွိသေလာ။ လူအခ်ိဳ႕ကေျပာသည္။ ‘ငါ့ကို တာဝန္ခ်ေပးတဲ့အလုပ္မွာ မျဖစ္မေန ေကာင္းေကာင္းလုပ္ဖို႔ မလိုပါဘူး။ ငါ တတ္ႏိုင္တာကိုပဲ လုပ္မယ္။ ေနာက္ဆုံးရလဒ္က သူျဖစ္ဖို႔ရွိတဲ့အတိုင္း ျဖစ္လာမွာပဲ။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အရမ္း အပင္ပန္းခံဖို႔ မလိုဘူး၊ ဒါမွမဟုတ္ တစ္ခုခုမွားလုပ္မိရင္ စိတ္ပူၿပီး ေသာကေရာက္ေနဖို႔မလိုဘူး။ ဖိအားေတြ အမ်ားႀကီး ယူဖို႔ မလိုပါဘူး။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ အရမ္း အပင္ပန္းခံေတာ့ ဘာအက်ိဳးရွိလဲ။ တကယ္တမ္းေတာ့ ငါက အၿမဲတမ္း အလုပ္လုပ္ေနတာပဲ။ အလကားကပ္စားေနတာ မဟုတ္ဘူး’ ဟူ၍ ျဖစ္သည္။ မိမိတာဝန္အေပၚ ဤသို႔ေသာ သေဘာထားမ်ိဳးသည္ တာဝန္မသိတတ္ျခင္းျဖစ္၏။ ‘ငါ အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိရင္ နည္းနည္းလုပ္မယ္။ ငါတတ္ႏိုင္တာကိုပဲ လုပ္မယ္။ ေနာက္ဆုံးရလဒ္က သူျဖစ္ဖို႔ရွိတဲ့အတိုင္း ျဖစ္လာမွာပဲ။ အရမ္းအေလးအနက္ထားစရာ မလိုပါဘူး’ ဟူ၍ ျဖစ္သည္။ ထိုသို႔ေသာလူမ်ားသည္ ၎တို႔တာဝန္အေပၚ သိတတ္ေသာ သေဘာထားမရွိဘဲ တာဝန္ယူစိတ္ မရွိၾကေပ။ သင္တို႔သည္ မည္သို႔ေသာသူမ်ိဳးျဖစ္သနည္း။ ပထမအမ်ိဳးအစားျဖစ္လွ်င္ သင္တို႔သည္ အသိစိတ္ႏွင့္ လူ႔သဘာဝရွိေသာသူျဖစ္သည္။ ဒုတိယအမ်ိဳးအစားျဖစ္လွ်င္ သင္တို႔သည္ ငါ ယခုပင္ ပိုင္းျခားစိစစ္ခဲ့ေသာ အေယာင္ေဆာင္ေခါင္းေဆာင္ အမ်ိဳးအစားႏွင့္ ကြာျခားမႈမရွိေပ။ သင္သည္ ေရလိုက္ငါးလိုက္ ေနျခင္းသာျဖစ္သည္။ ‘ငါ ပင္ပန္းတာေတြ၊ ဆင္းရဲဒုကၡေတြကို ေရွာင္မယ္။ နည္းနည္းပိုၿပီး ေပ်ာ္ေပ်ာ္ေနမယ္။ တစ္ေန႔မွာ ငါ အထုတ္ခံရရင္ေတာင္ ဘာကိုမွ ဆုံးရႈံးခဲ့မွာမဟုတ္ဘူး။ အနည္းဆုံးေတာ့ ဂုဏ္အဆင့္အတန္းရဲ႕ အက်ိဳးကို သုံးေလးရက္ေလာက္ ခံစားခဲ့ရမွာပဲ။ ဒါ ငါ့အတြက္ ဆုံးရႈံးမႈ ျဖစ္ခဲ့မွာမဟုတ္ဘူး။ ငါေခါင္းေဆာင္အျဖစ္ အေ႐ြးခံရရင္ ဒါ ငါလုပ္မယ့္နည္းလမ္းပဲ’ ဟူ၍ ျဖစ္သည္။ ဤသို႔ေသာသူမ်ားသည္ မည္သို႔ေသာ စိတ္သေဘာထားရွိသနည္း။ ဤလူမ်ားသည္ သမၼာတရားကို အနည္းငယ္မွ် မလိုက္စားသည့္ မယုံၾကည္သူမ်ားျဖစ္သည္။ သင္သည္ အမွန္ပင္ တာဝန္သိတတ္လွ်င္ သင္သည္ အသိတရားရွိၿပီး ဆင္ျခင္တုံတရား ရွိသည္ကို ျပသည္။ တာဝန္က မည္မွ်ႀကီးသည္၊ ငယ္သည္ျဖစ္ေစ၊ မည္သူက သင့္အား ထိုတာဝန္ကို ခ်ေပးသည္ျဖစ္ေစ၊ ဘုရားအိမ္ေတာ္က သင့္ကို ေပးအပ္သည္ျဖစ္ေစ၊ အသင္းေတာ္ေခါင္းေဆာင္၊ သို႔မဟုတ္ အမႈေဆာင္တစ္ေယာက္က သင့္ကို တာဝန္ခ်ေပးသည္ျဖစ္ေစ သင္၏ သေဘာထားက ‘ငါ့ကို ခ်ေပးတဲ့ ဒီတာဝန္က ဘုရားရဲ႕ ခ်ီးေျမႇာက္ျခင္း၊ ေက်းဇူးေတာ္ခ်ေပးျခင္းပဲ။ သမၼာတရားစည္းမ်ဥ္းေတြနဲ႔အညီ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ဖို႔ အေရးစိုက္သင့္တယ္။ ငါက သာမန္အစြမ္းအစပဲရွိေပမဲ့ ဒီတာဝန္ကို ယူၿပီး ေကာင္းေကာင္းလုပ္ဖို႔ အစြမ္းကုန္လုပ္ခ်င္စိတ္ရွိတယ္။ ငါလုပ္တာ မေကာင္းရင္ တာဝန္ခံမယ္။ ငါလုပ္တာေကာင္းရင္ နာမည္မယူဘူး။ ဒါ ငါလုပ္သင့္တဲ့အရာပဲ’ ဟူ၍ ျဖစ္သင့္သည္။ မိမိတာဝန္အေပၚ သေဘာထားသည့္ပုံစံသည္ စည္းမ်ဥ္းႏွင့္ဆိုင္သည္ဟု အဘယ္ေၾကာင့္ ငါဆိုသနည္း။ သင္သည္ အမွန္တကယ္ပင္ တာဝန္သိစိတ္ရွိၿပီး တာဝန္သိတတ္ေသာသူျဖစ္လွ်င္ အသင္းေတာ္အလုပ္ကို တာဝန္ယူလုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး သင္ထမ္းေဆာင္သင့္သည့္ တာဝန္ကို ထမ္းေဆာင္ႏိုင္လိမ့္မည္။ သင္၏တာဝန္အေပၚတြင္ ဂ႐ုမစိုက္ေသာ သေဘာထားရွိလွ်င္ ဘုရားသခင္ကို ယုံၾကည္မႈအေပၚ သင္၏ အျမင္သည္ မသင့္ေလ်ာ္ေပ။ ဘုရားႏွင့္ သင္၏တာဝန္အေပၚ သင္၏ သေဘာထားတြင္ ျပႆနာရွိေပသည္။” (ႏႈတ္ကပတ္ေတာ္၊ အတြဲ (၅)၊ ေခါင္းေဆာင္မ်ားႏွင့္ အမႈေဆာင္မ်ား၏ တာဝန္မ်ား) တာဝန္သိတတ္တဲ့သူေတြက ကိစၥေတြကို ဝီရိယရွိရွိနဲ႔လုပ္တယ္ဆိုတာ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ကေန ကြၽန္မ နားလည္ခဲ့တယ္။ အလုပ္ကို သူတို႔ ႀကိဳက္မႀကိဳက္၊ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိမရွိက အေရးမႀကီးဘူး။ ၿပီးေတာ့ သူတို႔အစြမ္းအစက ဘယ္လိုပဲရွိရွိ သူတို႔က ႐ိုးသားမႈနဲ႔ ခ်ဥ္းကပ္တယ္။ ေကာင္းစြာထမ္းေဆာင္ဖို႔အတြက္ ေလးနက္စြာနဲ႔ အေကာင္းဆုံးလုပ္တယ္။ ဒီလူေတြက စကားတည္တယ္။ ယုံၾကည္ထိုက္တယ္။ ဘုရားသခင္ရဲ႕ လက္ခံမႈကို ရႏိုင္တယ္။ ဆန႔္က်င္ဘက္အေနနဲ႔ လူတစ္ေယာက္က တာဝန္တစ္ခုယူဖို႔ သေဘာတူေပမဲ့ ေနာက္က်ေတာ့ သိကၡာဆည္ဖို႔ေလာက္ပဲလုပ္ၿပီး လက္ေတြ႕ဘာမွမလုပ္ရင္ ရလဒ္ေတြရဖို႔၊ ထိေရာက္မႈရွိဖို႔ အားမထုတ္ရင္ သူက ေလာကီထဲက အလကားေနေနသူေတြ၊ အပ်င္းထူသူေတြလိုမ်ိဳးပဲ။ မယုံၾကည္ထိုက္ဘူး။ စိတ္မခ်ရဘူး။ ဒါ ကြၽန္မတာဝန္ကို ကြၽန္မ လုပ္ေနတဲ့ပုံစံပဲ။ ဇာတိပကတိကို အၿမဲတမ္း အေရးစိုက္ၿပီး သမၼာတရားကို လက္ေတြ႕လုပ္တာ ရွားတယ္။ ကြၽန္မက ပိုပိုၿပီးေတာ့ လူသားပုံသဏၭာန္အတိုင္း အသက္မရွင္ေတာ့ဘူး။ ကြၽန္မတာဝန္အေပၚ ကြၽန္မ သေဘာထားကို ျပင္ရမယ္။ ကြၽန္မ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္းက ဘယ္လိုပဲရွိပါေစ အသင္းေတာ္က ကြၽန္မကို ဒီတာဝန္ေပးအပ္ခဲ့တာေၾကာင့္ ေကာင္းေကာင္းလုပ္ဖို႔၊ အားကုန္စိုက္ထုတ္ဖို႔ အတတ္ႏိုင္ဆုံး ႀကိဳးစားရမယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ အခုက တာဝန္ထမ္းေဆာင္ဖို႔ အေရးပါတဲ့အခ်ိန္ပဲ။ ကြၽန္မ တတ္ႏိုင္တာထက္ ေလွ်ာ့ၿပီးလုပ္ေနရင္၊ ပိုၿပီး အားစိုက္ဖို႔ကို ဘုရားအမႈေတာ္ၿပီးဆုံးတဲ့အထိ ေစာင့္ေနရင္ ေနာင္တရဖို႔ အရမ္းေနာက္က်သြားမွာပဲ။ ဒီလိုေတြးၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ ကြၽန္မ တတ္ႏိုင္သေလာက္ အလုပ္ေတြ အမ်ားႀကီးပိုလုပ္ဖို႔အတြက္ ကြၽန္မ အခ်ိန္ဇယားကို ျပန္ဆြဲတယ္။ ပ်င္းသလိုမ်ိဳး ခံစားရရင္ ဘုရားကို ဆုေတာင္းၿပီး ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္ေတြကို ေတြးတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကြၽန္မက ႏိုးႏိုးၾကားၾကားရွိၿပီး ဇာတိပကတိကို စြန႔္လႊတ္ႏိုင္သြားတယ္။ တာဝန္တိုင္းကို စမလုပ္ခင္မွာ ဘုရားကို ဆုေတာင္းၿပီး ကြၽန္မကို ၾကည့္ရႈေစာင့္ေရွာက္ဖို႔ ေျပာတယ္။ ေကာင္းေအာင္လုပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားၿပီး အေပၚယံပဲ မလုပ္ဘူး။ ဒီလိုလက္ေတြ႕လုပ္ေတာ့ ကြၽန္မ ပိုၿပီးေတာ့ စိတ္သက္သာရာရတယ္။

ကြၽန္မ တာဝန္ကို ေကာင္းေကာင္းလုပ္ခ်င္ေပမဲ့ တစ္ခါတေလ စံမမီဘူး။ တစ္ေန႔တုန္းကလိုေပါ့။ ကြၽန္မက ေရေလာင္းအလုပ္ကို စစ္ေဆးေနတာ။ လူသစ္တစ္ေယာက္က ဘာသာေရးအယူအဆေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနတုန္းပဲ။ ေရေလာင္းတဲ့သူက ကြၽန္မကို ဒါကို ကူေျဖရွင္းေပးဖို႔ ေျပာတယ္။ အစေတာ့ ကြၽန္မ ဘယ္ေလာက္ပဲ ေအာင္ျမင္ႏိုင္သည္ျဖစ္ေစ ေရေလာင္းသူ ရင္ဆိုင္ေနရတဲ့ အခက္အခဲေတြကို စဥ္းစားမိၿပီး ကြၽန္မ ကူညီဖို႔ အေကာင္းဆုံးႀကိဳးစားခ်င္တယ္။ ဒါေပမဲ့ တကယ္တမ္း လူသစ္ကို ကြၽန္မ စကားေျပာေတာ့ တခ်ိဳ႕ျပႆနာေတြကို ဟိုတစ္ကြက္၊ ဒီတစ္ကြက္ပဲသိၿပီး ရွင္းရွင္းလင္းလင္း မိတ္သဟာယမဖြဲ႕ႏိုင္ဘူး။ သမၼာတရားကို ငါ နားလည္တာက နည္းတယ္။ “ငါ လုပ္ႏိုင္သမွ်က ဒါအကုန္ပဲ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ ေခါင္းေဆာင္က ဒါကို ဆက္လုပ္မွာပဲေလ။ ဒီျပႆနာေတြကို သူ႔ကို ေျဖရွင္းခိုင္းလိုက္မယ္” လို႔ပဲ ကြၽန္မ ေတြးေနမိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေခါင္းေဆာင္က အလုပ္ရႈပ္ေနၿပီး မလာႏိုင္ဘူး။ ဒီေတာ့ ေျဖရွင္းဖို႔က ကြၽန္မတို႔အေပၚ မူတည္တာေပါ့။ ဒီအေျခအေနရဲ႕ ေနာက္ကြယ္မွာ ဘုရားအလိုေတာ္ရွိတယ္ဆိုတာ ကြၽန္မ သိတယ္။ ကြၽန္မက ကိုယ့္တာဝန္မွာ လြယ္ၿပီး ႐ိုးရွင္းတဲ့ အလုပ္ေတြကိုပဲ ေ႐ြးေလ့ရွိတယ္။ အားထည့္ၿပီးမလုပ္ဘူး။ အစြမ္းကုန္မလုပ္ဘူး။ ဒီတစ္ခါေတာ့ ကြၽန္မ ဇာတိပကတိကို အေရးစိုက္တာ၊ သက္သာဖို႔ရွာတာေတြ လုပ္လို႔ မျဖစ္ဘူးေလ။ ကြၽန္မ ဘာကိုပဲ လုပ္ႏိုင္ပါေစ တတ္ႏိုင္သမွ် လုပ္ရမယ္။ ဒီလိုစဥ္းစားၿပီးေတာ့ ကြၽန္မရဲ႕ တြဲဖက္နဲ႔ ကြၽန္မက ေရေလာင္းသူကို မိတ္သဟာယဖြဲ႕ဖို႔ ရွာတယ္။ ဘာသာေရးအယူအဆေတြနဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့ ဘုရားႏႈတ္ကပတ္ေတာ္နဲ႔ ဧဝံေဂလိ ဗီဒီယိုေတြကို ကြၽန္မတို႔ ေတြ႕တယ္။ နည္းနည္း ေဆြးေႏြးၿပီးသြားေတာ့ ဒီသမၼာတရားရႈေထာင့္ကို ကြၽန္မတို႔အားလုံး ပိုရွင္းသြားတယ္။ ေနာက္ဆုံးေတာ့ လူသစ္ရဲ႕ ျပႆနာေတြက ေျပလည္သြားတယ္။ တခ်ိဳ႕ကိစၥေတြက ကြၽန္မရဲ႕ ဝိညာဥ္ရင့္က်က္မႈထက္ ေက်ာ္လြန္တဲ့ ပုံစံရွိႏိုင္ေပမဲ့ ဘုရားကို အားကိုးရင္၊ တကယ္ အဖိုးအခေပးဆပ္ရင္ ရလဒ္ေတြ ရႏိုင္တယ္ဆိုတာ ဒီအေတြ႕အႀကဳံကေန ကြၽန္မ ျမင္သြားတယ္။ ကြၽန္မက အလုပ္ႀကိဳးစားၿပီး စံမမီေသးဘူးဆိုရင္ ကိုယ့္အသိစိတ္က ရွင္းေနမွာေပါ့။

ကြၽန္မနားမွာရွိတဲ့သူေတြရဲ႕ က်ရႈံးမႈေတြကို ၾကည့္ၿပီး တခ်ိဳ႕ သင္ခန္းစာေတြကို ယူတယ္။ ကြၽန္မတာဝန္အေပၚ ထားတဲ့ သေဘာထားကို ဆင္ျခင္သုံးသပ္တယ္။ ၿပီးေတာ့ ျပည့္မီေအာင္ လုပ္ဖို႔ ဘယ္ေလာက္လိုေသးတယ္ဆိုတာ ကြၽန္မ ျမင္သြားတယ္။ ၿပီးေတာ့ ကြၽန္မရဲ႕ စက္ဆုပ္စရာ သဘာဝက ဘယ္ေလာက္ နက္နက္နဲနဲ အျမစ္တြယ္ေနတယ္ဆိုတာ ျမင္ခဲ့တယ္။ ကြၽန္မက အခု ေနာင္တရေပမဲ့ ဘုရားရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို မမီေသးဘူး။ ဘုရားရဲ႕ စိစစ္ျခင္းကို ကြၽန္မ လက္ခံရမဘ္။ ကိုယ့္တာဝန္ကို ျပည့္မီေအာင္ လုပ္ဖို႔ ႀကိဳးစားရမယ္။